SENDİKAYA ÜYE OLAN İŞÇİLERİN EKMEĞİYLE OYNANIYOR! ANAYASAL HAKLAR AYAKLAR ALTINA ALINIYOR!

HACIBEKTAŞ HALKINA, KAMUOYUNA VE TÜM EMEK DOSTLARINA!

Hacıbektaş Belediyesi’nde yaşananlar artık yalnızca iki işçinin mağduriyeti değildir. Yaşananlar, işçinin anayasal haklarının, sendikal özgürlüğünün ve alın terinin nasıl hiçe sayıldığına ilişkin ciddi bir tablodur.

Hacıbektaş Belediyesi Personel Limited Şirketinde çalışan sendikamız üyeleri Önder Çapur ve Yılmaz Kaya’nın yaşadıkları, belediye yönetiminin çalışma hayatına ve sendikal haklara yaklaşımını sorgulamamıza neden olmaktadır.

Hacıbektaş Belediyesi Personel Limited Şirketinde çalışan toplam 54 işçi, yetkili sendika olan Genel-İş Sendikası ile belediye şirketi arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi’nden yararlanmaktadır. Bu sözleşme, Genel-İş Sendikası tarafından imzalanmıştır. Ben de Genel-İş Sendikası Kayseri Şube Başkanı olarak bu sözleşmenin tarafı olan yetkili sendikayı temsil ediyorum.

Mezbahada çalışan dört işçinin tamamı da sendikamız üyesidir. Bu dört işçiden ikisi, imzalanan Toplu İş Sözleşmesi’nin ücret ve sosyal haklarından yararlanırken, sendikamız a yeni üye olan Önder Çapur ve Yılmaz Kaya bu haklardan yararlandırılmamaktadır.

Her iki arkadaşımız da mezbahada kasap olarak çalışmaktadır. Yılmaz Kaya yaklaşık 6 aydır, Önder Çapur ise 1,5 yıldır kesintisiz olarak görev yapmaktadır. Buna rağmen asgari ücretle çalıştırılmakta ve imzalanmış Toplu İş Sözleşmesi’nin sağladığı haklardan mahrum bırakılmaktadır.

Buradan açıkça soruyoruz:

Aynı sendikanın üyesi olan, aynı mezbahada çalışan dört işçiden ikisi TİS’ten yararlanırken diğer ikisi hangi hukuki gerekçeyle bu haklardan mahrum bırakılmaktadır?

Yetkili sendika biziz. Toplu İş Sözleşmesi’ni imzalayan sendika biziz. Belediyenin farklı birimlerinde çalışan 54 işçinin TİS haklarını güvence altına alan sendika biziz. O hâlde kendi üyelerimiz olan bu iki işçinin sözleşmeden doğan hakları neden uygulanmamaktadır?


BİR BUÇUK YIL KESİNTİSİZ ÇALIŞAN İŞÇİ NASIL MEVSİMLİK OLUR?

İş müfettişi görevlendirilmesi talebiyle Bakanlığa sunduğumuz dilekçede de açıkça belirttiğimiz gibi, Önder Çapur ve Yılmaz Kaya’nın çalışmaları geçici, dönemsel veya mevsimlik nitelikte değildir. Her iki işçi de belediyenin mezbahasında kasaplık görevini fiilen ve kesintisiz biçimde yerine getirmektedir.

Bir işçinin yaptığı işin niteliğine değil, kâğıt üzerinde verilen bir sıfata bakarak haklarının elinden alınmasını kabul etmiyoruz.

İşçinin işe giriş kayıtları, puantajları, ücret bordroları, çalışma süreleri ve fiilen yaptığı işler incelendiğinde gerçek çalışma koşulları ortaya çıkacaktır.

Bu nedenle Bakanlıktan yalnızca bir evrak incelemesi değil, işçilerin fiilî çalışma koşullarının da araştırılmasını istedik.

Buradan soruyoruz:

Bir buçuk yıldır belediyenin mezbahasında kasaplık yapan bir insanın işi nasıl mevsimlik olabilir?

İşçilerin TİS kapsamındaki ücret ve sosyal haklarının neden ödenmediği açıklanmalıdır. Geçmiş dönemlerde eksik ödenen ücret ve mali haklar da hesaplanmalıdır.

Belediye yönetiminin gerekçelerinden birinin personel giderlerinin yüzde 60’ı geçtiği ve bu nedenle yeni işçi çalıştırılamayacağı olduğu tarafımıza aktarılmıştır.

Peki, zaten 1,5 yıldır çalışan bir işçinin TİS haklarının verilmemesinin personel gideriyle ne ilgisi vardır? İşçinin yaptığı işin karşılığını istemesi neden mali yük olarak görülmektedir?

Üstelik belediye yönetimi bu oranı gerekçe gösteriyorsa hangi kanun maddesine ve hangi hesaplamaya dayandığını açıklamalıdır.

BİR DÖNEM SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ YAPAN BELEDİYE BAŞKANINA SORUYORUZ!

Hacıbektaş Belediye Başkanı geçmişte memurluk yapmış, sendika temsilciliği görevinde bulunmuş bir insandır.

Sendikanın ne demek olduğunu, örgütlenmenin ne anlama geldiğini, işçinin hakkını aramasının neden önemli olduğunu en iyi bilmesi gereken kişilerden biridir.

O hâlde soruyoruz:

Bir dönem sendikal mücadelede görev almış bir insan, bugün sendikaya üye olan işçilerin yaşadığı mağduriyete nasıl sessiz kalabilir?

Sendikal örgütlenmenin önemini bilen bir belediye başkanı, kendi belediyesinde işçilerin sendikadan istifa etmeye zorlandıkları iddialarına neden seyirci kalmaktadır?

Dün kendisiyle saatlerce görüştüm. İşçilerin yaşadığı mağduriyeti, asgari ücretle çalıştırılmalarını, TİS dışında bırakılmalarını ve mevsimlik işçi gösterilmelerini ayrıntılı biçimde anlattım.

Amacımız kavga etmek değil, işçilerin hakkını teslim ettirmekti.

Ancak görüşmemizin ardından yaşanan gelişmeler kabul edilemez boyutlara ulaşmıştır.

Belediye Meclis Üyesi Özgün Merve Aloğlu sendikamız üyelerine yönelik azarlayıcı bir tutum sergilediği tarafımıza bildirilmiştir.

Hesap İşleri Müdür Vekilinin ise işçilerin sendikadan istifa etmeleri gerektiği yönündeki tutumunun ardından, istifa etmeyen iki üyemizin 9 Kasım 2026 tarihi itibarıyla işten çıkış işlemlerinin gerçekleştirildiği tarafımıza bildirilmiştir.

Bu iddialar doğruysa ortada son derece ağır bir sendikal hak ihlali vardır.

HACIBEKTAŞ BELEDİYESİ HUKUKLA MI YÖNETİLİYOR, ORMAN KANUNLARIYLA MI?

Anayasa’nın 51. maddesi açıktır:

Hiç kimse bir sendikaya üye olmaya ya da üyelikten ayrılmaya zorlanamaz.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesi, sendikal nedenle ayrımcılığı ve işten çıkarmayı yasaklamaktadır.

Türk Ceza Kanunu’nun 118. maddesi ise sendikal hakların kullanılmasının engellenmesini suç olarak düzenlemektedir.

İşçilerin sendikadan istifa etmeye tehdit veya cebir yoluyla zorlandığı, sendikal faaliyetlerinin hukuka aykırı biçimde engellendiği tespit edilirse ceza hukuku bakımından da gerekli süreçler işletilmelidir.

Buradan açıkça ifade ediyoruz:

Belediyeler kimsenin şahsi mülkü değildir. Belediye makamları kimseye işçinin ekmeğiyle oynama, anayasal haklarını yok sayma yetkisi vermez.

Hiçbir müdür, hiçbir meclis üyesi, hiçbir belediye yöneticisi hukukun üzerinde değildir.

Hacıbektaş Belediyesi’nde kimsenin keyfine göre işçi çalıştırılıp işten çıkarıldığı, sendikaya üye olanın cezalandırıldığı bir düzen kabul edilemez.

Eğer işçiler sendikadan istifa etmedikleri için işten çıkarılıyorsa bunun adı çalışma barışı değil, sendikal baskıdır.

BİZ İŞÇİLERİMİZİN EKMEĞİNİ DE SENDİKAL ONURUNU DA SAVUNACAĞIZ!

HACIBEKTAŞ’IN DEĞERLERİ BUNU HAK ETMİYOR!

Hacıbektaş; insan sevgisinin, eşitliğin, dayanışmanın ve hoşgörünün simgesi olan bir ilçedir.

Hacı Bektaş Veli’nin insanlığa bıraktığı değerler; incinsen de incitme, eşitlik, paylaşma ve insan onuruna saygıdır.

Peki, işçilerin sendikaya üye oldukları için baskı gördüklerini söylemeleri, asgari ücretle çalıştırılmaları ve işlerini kaybetmeleri bu değerlerin neresine sığmaktadır?

İşçinin ekmeğiyle oynamak, ailesinin rızkını tehdit etmek, sendikal tercihini değiştirmeye zorlamak hangi vicdana sığar?

Bizim mücadelemiz bir siyasi hesap, makam veya koltuk mücadelesi değildir. Bizim mücadelemiz emeğin, alın terinin ve insan onurunun mücadelesidir.

SON SÖZÜMÜZ HACIBEKTAŞ BELEDİYESİ YÖNETİMİNEDİR:

İşçi sizin karşınızda boyun eğmek zorunda olan bir insan değildir.

İşçi, emeğiyle yaşayan, ürettiğiyle bu ülkeye değer katan insandır.

Sendikaya üye olmak suç değildir. İşçinin hakkını araması ayıp değildir. Alın terinin karşılığını istemek ayrıcalık değildir.

Bir belediye başkanı geçmişte sendika temsilciliği yapmış olabilir. Ancak asıl sınav, bugün işçinin sendikal hakkı tehdit altındayken nasıl davrandığıdır.

Biz kimsenin koltuğundan, makamından korkmuyoruz. Biz yalnızca hukukun, emeğin ve alın terinin yanında duruyoruz.

HACIBEKTAŞ BELEDİYESİ ORMAN KANUNLARIYLA DEĞİL, HUKUKLA YÖNETİLMELİDİR!

İŞÇİNİN EKMEĞİYLE OYNAYARAK SENDİKAL MÜCADELEYİ ENGELLEYEMEZSİNİZ!

EMEĞİN, ADALETİN VE SENDİKAL ÖZGÜRLÜĞÜN YANINDA OLMAYA DEVAM EDECEĞİZ!

DİSK KAYSERİ BÖLGE TEMSİLCİSİ ve Genel-iş sendikası kayseri şube Başkanı

RAMAZAN BENİAN